Cursos técnicos são uma ótima forma de começar a investir na carreira

Apesar de o Brasil ter uma cultura educacional na qual o ideal é se formar no ensino médio e logo prestar vestibular para uma graduação de ensino superior, nem sempre essa é a melhor opção.

 O mercado de trabalho precisa muito de profissionais de nível técnico e não há tanta mão-de-obra qualificada para assumir cargos que exigem esse conhecimento; enquanto isso, os empregos voltados para profissionais de nível superior estão saturados, o que aumenta o nível de desemprego e dificulta a estabilidade profissional de quem tenta se inserir no mercado por esta porta. 

Se você acabou de se formar no terceiro ano e ainda não sabe que curso escolher, ou está cansado de passar vários meses estudando para uma prova e não conseguir passar, talvez seja interessante fazer um curso técnico.


Quais são as vantagens?
Engana-se quem pensa que um técnico é apenas um operador, pois ele tem conhecimento para fazer vistorias, identificar problemas e sugerir soluções, além de ser treinado para trabalhar em equipe e com proatividade. 

A grande diferença para a graduação de nível superior é que o nível técnico é mais voltado para o mercado de trabalho e foca em uma área de atuação específica, enquanto uma faculdade fornece uma visão mais geral sobre todas as áreas que o curso contempla, assim como as relações entre elas. 

Desta forma, ter uma formação técnica deveria ser visto como a principal especialização para quem deseja voltar-se para o mercado e não para o conhecimento científico. É um jeito mais rápido e barato de identificar qual é a área do mercado com a qual mais se identifica e começar a trabalhar logo cedo.


Se for o caso de ainda desejar fazer uma graduação de nível superior, empregado fica mais fácil pagar a faculdade ou um cursinho de qualidade, que garanta uma aprovação mais rápida. Além de ser mais barato e ter menor duração, entre 12 e 18 meses, os materiais também são mais em conta e a aceitação é garantida pelo Recursos Humanos das empresas. Facilita também a formação de carreira, pois a grande maioria das empresas entende que é muito mais caro contratar alguém de fora para um cargo de gerência, devido a treinamento, seleção e recrutamento que demandam grandes quantias de dinheiro, do que promover alguém que já é da casa. O salário inicial varia de R$ 1.500 a R$2.500, mas estar sempre aperfeiçoando o conhecimento com novos cursos pode render, em 10 anos, um salário garantido de até R$ 6.400 em promoções e aumentos.

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